当社は「人財こそ会社の競争力の源」と考え、従業員の声をもとに労働環境整備に取り組んでおります。
年に1回実施される「従業員満足度調査」の結果を受け、過去2年間で以下の制度改革を行いました。
- 年間休日数の拡大
- 有給休暇取得の奨励（夏期・結婚・出産休暇の拡大、冬期休暇の新設）
- 永年勤続表彰制度の新設
- 夜勤手当の拡充
- 語学研修の定期開催
- 英会話アプリの導入
- 語学スクール受講料支援開始
- 育児短時間勤務制度の延長 等
今後も引き続き、働きやすい環境を整えていく予定です。
現在の詳しい福利厚生に関しては、下記の表をご確認ください。
| 給与 | 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します。 |
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| 諸手当 | 通勤手当（月額上限50,000円まで）/ 時間外手当 / 深夜勤務手当 / 勤労手当 / 宿直手当 / 単身赴任手当 / 営業手当 / 年末年始出勤手当 / 役職手当 / 管理職手当 /優秀店舗表彰制度 / 四半期・年度ごとの予算達成手当（インセンティブ制度） |
| 昇給 | 年１回(４月) ※当社就業規則に基づく |
| 賞与 | 年２回(７月・１２月) ※当社就業規則に基づく |
| 休日休暇 | 週休2日制（2017年度年間休日数118日、年度により118～121日、月8～12日）
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| 待遇・福利厚生 |
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